1. 申请涨工资的理由怎么说？

申请涨工资的理由怎么说？

身在职场想要升职加薪无可厚非，那么想要升职加薪要怎么做呢？

第一，限制看所在公司有没有标准的高消晋升机制，一般能做大的费申公司都会有完善的员工职业生涯规划和晋升标准，只要按照公司要求去做，请写做到升职加薪自然水到渠成

第二，理由如果所在公司没有明确的删除职业生涯规划和晋升机制，那么想要升职加薪就要努力提升自己，限制多做事，高消你做的费申事的多少和能力的大小决定你在老板眼中的地位，而且你做的请写事老板和同事都看在眼中，人心中都有一杆秤，理由达到足够分量升职加薪自然也没问题了

当今职场也有一些人平时工作不努力，删除在公司自己的限制事都做不好，还经常制造麻烦，高消在公司久了就想升职加薪，最终的结果就是被老板嫌弃，好一点就是不批准升职加薪，坏一点就辞职离开了

总之，职场有一个天平思维，付出的越多才会得到越多

想上公司提出加工资，我觉得应该要考虑以下几个方面：第一，要在你的个人表现最佳的时机提出。第二，在领导布置你一个比较重的任务并顺利完成的时候提出。第三，在公司取得比较好的业绩或者老板好的心情的时候提出。第四，你尽量传递信息给领导身边信任的人。第五，提出加工资的比例尽量的幅度不要过于太大，采取小步快跑。第五，提出加工资先不要采取书面的形式，最好先采取面对面的沟通，并且把个人的家庭实际开支做出一个明细的表达，数据说话。同时，表达目前在周边或者同行业公司同一岗位的薪酬待遇做个比较。这样来做成功率以及跟领导的关系能够比较好。

首先得结合自己的真实理由吧，不可能无缘无故要求加薪，

在参照一些范文，网上很多写，

加 薪 申 请 书

尊敬的公司领导：

您好！

我自2003年11月进入公司以来，至今已近三年，期间一直担任资料员职务，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之公司近年不断发展壮大，我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。

现本人已近而立之年，结婚、供房等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅2500元，而广州市本就消费水平极高，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工的传统，心中便有了一直走下去的希望。

基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。

人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到3500元整。

也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

期待您的答复！

此致

敬礼

申请人：

年 月 日

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