1. 因为公司原因离职要补偿金需要写离职申请书吗？写了会有什么后果？

因为公司原因离职要补偿金需要写离职申请书吗？写了会有什么后果？

你好，因为公司的公司原因导致你不得不离职，那么你一定不要写离职申请。请求请理全因为你又不是写申自己主动离职的，你写离职申请，由范离职原因还得必须是删除诉讼个人原因，这样的公司话，你离职了是请求请理全要不到任何补偿的。所以我要告诉你，写申不能写离职申请。由范

再者，删除诉讼离职申请也很不正规。公司因为离职是请求请理全员工的法定权利，只要依照法律规定走程序即可，写申不需要公司审批的由范。所以离职申请这个词以后必须弃用。就算你写了离职申请，如果离职的原因写的是公司的原因，你觉得公司领导会批准吗？我觉得肯定不会的，因为公司绝对不想落下把柄在你的手里。如果你写的是个人原因，那么公司肯定会批准，但你就没有补偿金可以拿了。所以，左右横竖你不能写离职申请，写了就是自找麻烦。

其实，公司的原因导致你要离职，你完全可以写一份《解除劳动合同告知书》，里面写明你离职是因为公司的原因（具体什么原因你没有明说，需要你根据实际证据情况进行填写，不可编造，且公司的这个原因必须是违反合同和劳动法律规定的），你依照劳动合同约定的相关内容和《劳动法》《劳动合同法》等条款依法提出解除劳动合同，同时要求公司在限定的时间内支付你经济补偿（具体多少补偿金你需要提前算清楚，写明确）。

一般来说，如果是因为公司的原因导致离职的，法律规定上都是应该给员工补偿的，在公司不会主动解除你的劳动合同的情况下，你可以主动提出解除劳动合同，但必须按照我上面讲的内容写，才可以问公司要补偿。

另外，趁着你现在还在职，需要收集好相应的证据资料，以备劳动维权之用。以上就是我的一点个人看法，希望对你有所帮助。

因为公司原因离职，劳动者首先要争取经济补偿。大多数公司都会协商离职，要求员工填写离职申请书。这时候作为员工必须要小心，确定补偿款数额，签好补偿协议以后，再写离职申请书。

公司原因解除劳动合同，员工是有N+1经济补偿。补偿标准是根据工龄来算，前一年12个月的平均工资。工作满一年算一个月工资。超过六个月不到一年按一年来算。如果工资超过当地平均工资的三倍，那么必须按三倍工资来算！如果公司违反劳动法，可以根据经济补偿的基础上要求双倍赔偿！

第一步公司既然不用你一定会找你协商。

这时候主动权在你这里。看一下公司具体的补偿标准是否满意。如果是符合劳动法规定的，觉得可以了。一定要与公司签订补偿协议，具体补偿数额，白字黑字签好以后才能作数。没有签订补偿协议，就不能写离职申请书！

如果公司拒绝你的要求，你也可以拒绝填写离职申请书。公司单方面违法解除劳动合同，必须双倍赔偿。你可以拿着劳动合同，去劳动部门投诉，现在也是非常方便！

如果没有与公司作任何补偿约定，就填写了离职申请书，有什么后果？

没有与公司协商好经济补偿的标准，就填写了离职申请书，很有可能拿不到补偿金。有的公司套路太深，人资千方百计忽悠，让你填写离职表。有的员工对于劳动法规，并不是特别了解，就容易上当。

公司急于让你办理离职，一方面不想出补偿金，另一方面是为了降低影响。不知情的员工只要填写了离职申请书，公司就会认定你是自动离职。自己辞职，是没有任何补偿的！

作为员工，就算填写离职申请书，不能以个人原因离职。注明是公司原因被动离职的。只有这样通过劳动法才会有效！

员工要提高维权意识，才能保证自身利益不受迫害！自己不懂，要多问问专业人士。如果稀里糊涂离职了就会有很大的损失！

到此，以上就是小编对于删除公司诉讼请求怎么写申请理由范文大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于删除公司诉讼请求怎么写申请理由范文大全的1点解答对大家有用。

(责任编辑：信用修护)