1. 公司要开除我的领导人事主管，现公司要求我把他的个人指纹记录删掉，我应该怎么办？

公司要开除我的案件领导人事主管，现公司要求我把他的通对方指纹记录删掉，我应该怎么办？

首先我劝你也离职吧，知写这家公司没好人了。回复

公司内斗，删除诉讼没有前途。个人

那你当枪使，案件

最后你的通对方结局也差不多和你现在领导一样。

职场要想发展还是知写要走正道，

跟着好公司跟着好领导。回复

选择很重要。删除诉讼

要早做打算，个人

你自己的案件位置想清楚以后，

（位置划重点）你自己就知道怎么做了。

个人见解，仅供参考。

实际上公司想让你删除某个员工的考勤指纹记录。显然是不想留下这个员工的考勤记录，使被开除人，在与公司有劳动合同纠纷时，缺少一个有价值的证据链。被开除人，缺少了其中一个在公司工作的时间及确认是公司员工的有效证明。

另外，你的表述有问题。用开除这个词，尚待商榷。开除员工，是指员工有违法乱纪行为，有严重违犯公司规章制度（这些规章制度必须符合国家相关法规)的行为。开除员工符合国家相关法规规定。

如果是解除劳动合同，需要按劳动合同法，合理处理解聘后，经济补偿事宜。

再说，被开除或者被解聘的员工是人事主管，他更懂得怎样保护自己的合法权益。

最后说明一下，你按领导意图，在没有解决员工离职相关事宜期间，你删除被开除人的考勤指纹是违法行为，是销毁考勤记录证据。

所以，你不能去做删除被开除或者被解聘员工的考勤指纹。

我虽然不明白人事这方面的工作，但有句老话你参考，官凭文书私凭印。无论做什么都应该留一手证据，你应该备份一份原始资料再删除，删除前必须让指使你的领导签字做为以防不测的证据 !

我是做人事工作的，首先，公司任何一名员工无论什么原因离职，都要走正常的离职手续（含被开除），当事人填写离职单，人事部签字，财务部签字，副总签字，总经理签字。（涉及工资结算，工装、办公用品收回，饭卡收回，门禁卡收回等等，所有手续办好，次月工资结算后，可以删除已离职人员指纹档案。此事件情况特殊，建议先告知自己的人事主管要删除她的指纹，因是人事主管，在未删除指纹之前文员及人事主管可以先把人事主管当月的打卡记录导出，留作备份，次月初核算考勤时不耽误工资结算。然后再删除人事主管指纹，问题解决。

我上班时候一天打四遍指纹，我都是每次按指纹的时候都用手机录像录下来，一天四次。指纹机上显示时间，日期，姓名。

每累积够一个月就从手机内导入到电脑中保存。有争议的时候就拿出来做证据。

已经坚持了快两年，成功避免了几次罚款。

因为签合同时有一条：不论任何个人原因，只要考勤上没记录，就罚款，（公出除外），第一次20元，第二次40元，第三次60元。

而这个考勤机有一定的机率漏记录存不上，每个月总是有人被罚款。

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(责任编辑：信用修护)