1. 代缴社保，行政息一经发现，处罚单位有什么处罚，删除个人有什么处罚？

代缴社保，代办一经发现，人信容单位有什么处罚，样知个人有什么处罚？

首先明确一下挂靠和代缴的乎文区别。挂靠是章内只交社保，没有工资，行政息也不报个税，处罚生育保险报销和生育津贴如果申请了，删除可能还属于骗取国家财产。代办记得有个案例，人信容大家可以搜一下，样知广东的乎文，就是因为挂靠，申请生育津贴后，判了个骗取国家财产，全额返还，企业还要面临罚款。

代缴：除了缴纳社保外，还要有代发工资，代报个税一套手续齐全，完全和员工一样，这样企业和个人都没有风险。

这并不是个别现象。

社保挂靠代缴，单位也没有什么处罚，只是个人会存在一些法律风险。

你挂靠一个单位或公司来代缴你的社保，这只是一种名义上的使用，你跟那个单位或公司之间并没有真正的劳动关系，

人社部对这一现象其实有过表态，就是双方没有建立劳动合同关系，通过挂靠代缴社保费用是不合法的。这是对这种现象的否定，但是人社部门一般不会太多追究这一现象，而且界定起来也确实是有些难度。不过这一现象一经查实，个人是会从挂靠单位清退的。

个人被清退，还是可以继续以其他方式缴城镇职工社保的。比如以灵活就业人员的身份。

其实，挂靠单位交社保跟以灵活就业人员身份角色交社保有一个相同点，就是都要由个人自己缴费。而在同等缴费档之下，灵活就业人员的缴费标准反而更低，同等条件下退休养老待遇是一样的。

所以挂靠单位交社保虽然有法律风险，但对个人的影响不大，基本可以说是没什么影响，但是从缴费压力看，挂靠单位交社保并没有什么好处。

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1 一般来说，和企业建立雇佣合同关系的，企业就必须给员工缴纳职工社保，这是企业的义务和员工的权益，只有员工离职或者到了法定退休年龄，企业才能合理合法的不继续承担社保成本。节约社保开支。

2 代缴社保严格上说说违规的， 但也现实存在，因为我们难免会出现失业或者换工作的情况，有一个找工作的缓冲期，这个时候就需要进行一个过渡期的社保缴费，一般可以通过财务公司代缴几个月，等找到合适工作再转到现单位继续缴费。需要支付相关手续费和服务费。

3 当然这里也存在风险，比如个人代缴，会造成自己的社保缴费比一般高很多，同时对于相关企业也存在风险，本身没有合同雇佣关系却缴纳社保，容易造成纠纷，对于个人来说，一直代缴的方式参保，未来办理退休也比较麻烦。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，代缴社保，一经发现单位会有什么样的处罚？个人有什么样的处罚呢？首先代缴社保是非常普遍的现象，而且法律当中也没有说是明确禁止的实际上这是非常正常的一种缴费方式，因为很多企业它不可能和自己的这个员工签订这种全日制的劳动合同，因为就算是包括公务员单位事业单位在内，不可能人人都是正式员工，人人都签订相同的劳动合同，所以就会造成这种代交社保的情形出现。

其中最常见的方式就是采用劳务派遣的用工形式，或者说是劳务聘用的用工方式来完成缴纳的社保。因为这两种用工方式都是合法的，用工都是符合劳动合同法的相关规定，那么你作为劳务派遣员工，比方说你自己和劳务派遣公司签订的是劳动合同那么你的社保待遇也一样，要通过劳务派遣公司来进行缴纳，所以说就出现了一种代理交费的方式，但实际上对于我们个人来说，产生的影响几乎是忽略的微乎其微的。

因为毕竟我们。养老金的待遇是根据养老保险的累计参保年限来决定的，那么无论你是通过什么样的单位来缴纳的养老保险，只要你保证拥有一个较长的累积缴费年限拥有一个较高的平均缴费指数，那么将来才可以获得一个更高养老金的待遇，他在计算养老金的过程中，并不会考虑你是否按照，自己本公司去缴纳大养老保险，或者说按照什么代理公司去缴纳大养老保险，实际上这个是没有任何影响的，所以说不会对我们个人产生丝毫的影响，这一点是完全可以放心的。

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代缴社保的情况现在还是蛮多的，现在并没有什么具体的处罚措施，但是对公司或者个人可能会有一些潜在的风险。

1. 代缴和挂靠

我们平时说的挂靠，很多是并没有在单位任职，但是却把社保挂靠在公司里面。典型的就是公司领导的亲戚，公司高管的家人等，本来是灵活就业人员，但是通过挂靠公司来给自己加金。这样的操作，其实对于公司和个人，都有一些风险。

对于公司来说，本身不是公司的员工，这就存在着虚构劳动关系的风险。如果以后社保陆续转由税务来征收，那么通过数据比对，也许这样的问题更容易被发现，要是严格起来，这样的做法也是行不通的。并且，虚构了劳动关系，万一这个人员要跟公司发生一些什么纠纷，以合同、工资社保作为举证，那么公司也很难摆脱责任。

对于个人来说，其实也并不划算。如果挂靠单位，要交五险一金，除了养老和医疗之外，还有工伤、生育和失业保险，而如果自己交的话，那么可以只交养老和医疗保险。并且这个养老保险的比例也有所不同，单位交是分成单位和个人两个部分，一共是24%，如果自己交，那么一般是20%左右，相差4%。所以，通过单位来交的话，支出更多。如果单位还要收点代办费之类的，那就费用更高了。

另外一种就是代缴，这个也很常见。一些人因为户籍在外地，当地没有办法以灵活就业的身份缴纳社保，那么可能会请专业的人力资源公司进行社保的代缴。这个时候不仅需要支付自己的社保费用，还需要给该公司一定的费用。并且，自己还要注意识别，找一些专业的机构来进行代办。

2. 自己社保的缴纳方式

对于灵活就业的人员，本身可能资金的压力就比较大，因此能够自己在当地缴纳社保的话，还是选择自己缴纳比较好。这样既可以降低自己的成本，也可以享受到社保的待遇，没有必须要挂靠到人家的公司中。

所以，尽管现在没有什么具体的处罚，但是从个人的经济角度和风险的角度来说，能自己缴纳的，还是选择自己缴纳更好。

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