1. 离职证明上可以写对劳动者不利的删除内容吗？

离职证明上可以写对劳动者不利的内容吗？

可以写的，离职是判决客观事实，用人单位应当如实填写离职证明。记录

离职证明的呢写内容

离职证明的内容包括：员工入职时间、离职时间、证明劳动合同期限、材料离职原因、删除职位等信息。判决有些求职者，记录为了方便找下一份工作，呢写往往要求现单位在开具离职证明的证明时候进行修改，比如延长工作期限、材料离职原因避重就轻，删除以个人原因为主，判决职位调高等。记录这些小动作看似没有问题，但在后期，会给企业带来一定的风险。

尤其是员工的离职原因，不单单是一个不合作的原因，还有可能会牵扯到劳动争议。所以离职证明最好要根据客观事实写，不要有虚假成分。

不利内容需有理有据

在离职证明内容中，最重要的就是离职原因，有些员工的确会因为不胜任工作、严重违纪或者刑事责任等被用人单位辞退，在离职证明上离职原因就会写被用人单位辞退；这一点是不利于劳动者求职的，但是企业必须要写清楚，并说明原因而且用人单位应当保管员工违纪的事实或者员工不胜任工作的依据。如果只写被用人单位辞退，而且又拿不出辞退的合理证据，那么劳动者可以以此仲裁，要求企业赔偿经济补偿金以及申领失业金。所以如果要写，一定要做好万全之策，保护好企业的合法权益。

企业讲人性应当控制度

有一部分劳动者，在离职的时候希望企业能网开一面，不影响自己后期找工作，企业出于人性考虑，也会手下留情，但是也要把握一个度，比如一个员工，在公司是因为偷盗被辞退的，这个人本身品行有问题，企业的遮掩不会让他意识到这种错误，后期他在工作中可能还会犯，这样的行为企业就没必要人性化了。

所以，企业对待离职员工的离职证明应当客观、有原则，既要维护良好的员工关系，也要表明企业的态度和立场。

单位不能在离职证明上体现不利于劳动者的内容，这么做，即显得单位格局不够，也触犯了法律法规，同时还要承担相关法律责任。

单位开具离职证明的相关法律规定及解读

• 用人单位给劳动者开具离职证明时，可以呈现哪些内容，法律上做出了明确的范围限制。（附相关法条）

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

• 即使在劳动者要求的前提下，单位也只能客观的在离职证明上注明解除原因。（附相关法条）

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条：证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

通常劳动者是为了体现“由于单位原因导致离职”，以便领取失业金，才会要求在离职证明上注明离职原因；否则，无论离职证明上写的离职原因是否对劳动者有利，劳动者都有权要求单位删除离职原因，重新开具新离职证明。

关于劳动者工作态度、道德品质、能力不济等不利内容，就更不能写了，这些都是具有极强主观性的不利内容，劳动者举着这样一份离职证明，也就基本告别职业生涯了，所以法律是不允许这么做的。

单位开具不合法离职证明会产生的法律风险

1. 行政处罚风险：单位不给劳动者出具或是出具不合法离职证明，劳动行政部门会责令其改正；根据各地行政部门的规章条例，还可能面临罚款。
2. 赔偿员工损失：单位未按法律规定给劳动者开离职证明，导致劳动者无法继续就业，损失由单位承担。

合法离职证明范本

其实要写一份合法的离职证明很简单，无需太多内容和条款，只需表述清楚劳动者在职时间、任职岗位即可。（范本如下图）

不能，离职证明应当并且只能写工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。

如果写劳动者不利的内容，给劳动者造成损失的，应该支付赔偿。

比如过员工在公司违反规章制度被解除，离职证明上不能表明其是违反规章制度被解除，如果写了，造成员工3个月找不到工作，公司就应该赔偿相应的工资损失。

首先，离职证明是员工在公司曾经上班的书面证明，不可以带有个人色彩的主观判定。如果写了有不利于离职员工的内容，劳动者完全可以要求企业重新开具。根据劳动合同法实施条例第24条，就明文规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。从中就可以看出，离职证明只是陈述一个事实，并不能带有个人意见。

当然在现实中，很多企业往往有霸权思想作崇，想怎么开就怎么开，很多上面写了劳动者的负面内容，如果碰到这种情况，劳动者如何应对呢？个人建议如下：

1，先肯定是跟公司行政部门协商，把相关规定说清楚，说明劳动法实施条例明文规定，这是不合法的，并且，如果公司坚持这么开具离职证明的话，那劳动者会投诉到相当劳动督查部门，用行政的手断，要求公司重新开具；

2，如果企业不吃这一套，开具不利于劳动者的内容，劳动者先不要急，继续找工作，如果被其它公司录取了，且需要离职证明的话，你可以把相关情况说清楚，新公司如果因为离职证明不录用你的话，你可以让新公司给你发一份拒绝录用说明，然后你就可以把原公司起诉到法院，进行经济赔偿。当然，这种事情操作起来很麻烦，所以一般来讲，从时间和财力方面考虑，建议就算了，现实很无奈，学会适应面对，社会从来都不是公平的，我们要学会让自己更优秀！

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我们常说所谓好聚好散，人前留一线，日后好相见。

如果真的不是什么深仇大恨，我想也没有什么公司会在离职证明上写类似某某因为什么个人工作失误或者什么个人犯错的原因被开除之类的话。

所以即使该员工在过去工作有一些过失或者其他原因，如果是我的话也不会给员工离职证明上写不利的内容，就正常写写什么时间到什么时间在我司担任什么职务就好了。

为什么？其实道理也很简单，给员工写一些不利的内容只会对自己或者说给公司带来潜在的一些风险，但是却不会有任何好处，这样的事情，你觉得有必要做吗？

就算不利的内容是真实的事情，那人家都离职了，你写上去也不能弥补相应的后果，那写了能给你什么好处，我能想到的就是给这个员工带来更多的憎恨，那相应的后果就说不清了，随便网上给你公司污蔑几句，多说几句坏话，可能就能带来很多直接的影响了。

这样的事情我们能看到太多了，员工离职的时候和公司闹到很僵，然后就去微博各种论坛上散布一些谣言，这种即使你后期能够澄清，后果也是很严重的。

事实上每家公司都有很多好的地方或者不好的地方，员工其实不需要造谣，把一些真实存在的负面的东西修饰一下传达出来，外面的人就可能会觉得这家公司怎么怎么不好，远的影响不说，招人的时候就会有很大的影响。

所以结论当然就是你想写自然是可以写，但是并不是很建议这么做。

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