爱企查立案信息被告不被支持什么意思呀

1. 员工到劳动监察部门投诉立案，爱企案信不撤诉，查立持对被投诉公司有影响吗？

员工到劳动监察部门投诉立案，息被不撤诉，被支对被投诉公司有影响吗？

如果你的意思投诉的企业如果确实存在违法违规情形的，对被投诉企业是爱企案信有影响的。

比如说如果有拖欠工资等情形，查立持可能会面临罚款、息被仲裁、被支诉讼、意思赔偿，爱企案信同时也会被爱企查等平台收录，查立持对公司的息被商誉是很重要的影响。

还有一些情形，被支如存在未足额缴纳社保并且是意思公司普遍存在、持续较长时间的，劳动监察部门会罚款、限期补交(包括滞纳金)。

但如果你的投诉情形被证明是不存在的，企业就没啥影响了。

我是劳动保障监察员，不请自来，回答您的这个问题。您所提的问题的前提条件是劳动监察部门已立案，不撤诉。这就要分三种情况，一是劳动监察部门已立案，公司在规定的时限内，已将问题处理好了。这种情况当然就用不着员工撤诉了，案件自然就结案了。二是劳动监察部门已立案，还在劳动监察执法时限内，公司还未将问题处理好。这种情况下，是追究不了公司责任的，但劳动监察立案后，处理时限是60日，特殊情况下可以延长30日，所以说最长不超90日。但也不是非要到90日才是最后处理时限，在这90日里的任何一天，劳动监察部门只要收集好证据后，就可以对公司下发责今改正文书，公司就必须在责今限期前解决问题，否则将会承担责任。三是劳动监察部门已立案，公司未在规定时限内，将问题处理好。这种情况，被投诉的公司，自然会有影响，而且会有很大影响。劳动监察部门经调查收集相关证据后，会责令公司在规定时限内 进行改正，如果逾期未改正，劳动监察部门可以对该公司进行如下处理：1、根据情况严重性处以相应罚款；2、可以将该公司列入失信企业名单或“黑名单”；3、如是关于支付劳动报酬的投诉，可以对该公司以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关；4、对责令的内容及处罚申请法院强制执行。

整体来说，对公司的经营问题不大，但是为了公司的形象问题建议积极处理。毕竟，谁也不知道公司在未来的一段时间会如何发展，也许一个重要的合同就会在耽搁在这件事上也不一定。但客观的来讲，除了名誉影响，其他影响不太大，一般是不会影响公司的经营的。当然，公司要是已经得罪了上级领导部门，那就另算了，你懂的，我不多解释这块。

劳动监察部门投诉立案，是有期限的，不会一直无理由的挂在那里，一般是60天内劳动监察大队是前期处理单位，劳动者可以多打电话督促一下。也可以直接报警处理，必要的情况下向法院起来诉。如果公司情节轻微且改正的，劳动监察部门会撤销立案。

不撤诉的影响基本说完了，但是，有一个关键点还是要重视的，就是劳动保障监察大队有没有做出判决，有没有下达整改要求。这个判决决定还是有重要的意义的。一般情况下，还是执行吧，不要推脱和无视。法律上对这块是有要求的。

如果劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

有影响，影响还很大，一般如果立案，只要不撤，总要办结，这样不管是行政处罚，还是其他，都会被被公示，一般在当地信用平台，如果企业近期有投标，则会严重影响投标。建议快速处理，争取调解。

大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。

员工和公司本来应该是一种合作共赢的关系，但是实际情况下，很多公司都是追求公司利益最大化，甚至不惜侵犯员工合法权益。员工合法权益受到损害，可以通过向行政手段维护权益，也就是向劳动监察部门投诉，也可以通过仲裁手段维护权益，也就是向劳动监察部门下劳动仲裁委员会维护。上述两种手段对公司都会产生一定影响。

一、向劳动监察部门投诉。

1、公司存在加班等违法情况。正常情况下应该是八小时工作制，但是非常多的企业都盛行加班文化，“996”工作模式非常普遍，最高人民法院近期公报案例中明确“996”工作模式是违法的，如果公司存在违法加班情况，可以向劳动监察部门投诉。

之前，我就遇到过这样一个案例。一个大学生刚毕业进入职场，她想象的工作时间是朝九晚五，入职后发现需要经常加班到八九点，她无法忍受，就向劳动局投诉了，劳动局立案后就暗访该公司，真的发现该公司存在违法加班行为，就找公司管理人员进行谈话，要求其尽快改正，再有类似会对公司进行行政处罚，公司立马调整了工作时间，每天六点准时下班。

2、向劳动监察大队投诉欠薪。正常情况下，公司应该每个月给员工发放工资，但是有些公司往往会拖欠工资，一拖就是好几个月，此时员工可以向劳动监察部门投诉索要工资。劳动监察部门接到投诉立案后，会查证，查证属实后，会去找公司管理人员，与其沟通支付员工工资。

二、向劳动监察部门仲裁委员会申请仲裁。

如果公司不缴纳社保、拖欠工资、裁员不支付经济补偿金等违法情况，员工可以向劳动监察部门投诉通过行政手段解决，也可以向劳动监察部门仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

一般情况下员工不会无故申请劳动仲裁，公司最后都会承担败诉的结果，结果往往是为员工补缴社保、支付拖欠工资，支付经济补偿金或经济赔偿金。

总结：公司侵犯员工权益，员工选择向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁都会对公司造成一定的影响，不过造成的影响不同。投诉造成的影响一般是公司改正相应的违法行为，比如规章制度违法、工作时间违法，严重者要承担行政处罚责任；仲裁造成的影响一般是公司给员工补缴社保、支付拖欠工资、支付经济补偿金等！

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