爱企查删除个人记录能恢复吗安全吗苹果手机怎么删除

1. 公司要开除我的领导人事主管，现公司要求我把他的查删除指纹记录删掉，我应该怎么办？

公司要开除我的人记领导人事主管，现公司要求我把他的恢复指纹记录删掉，我应该怎么办？

我上班时候一天打四遍指纹，苹果我都是手机删除每次按指纹的时候都用手机录像录下来，一天四次。爱企安全指纹机上显示时间，查删除日期，人记姓名。恢复

每累积够一个月就从手机内导入到电脑中保存。苹果有争议的手机删除时候就拿出来做证据。

已经坚持了快两年，爱企安全成功避免了几次罚款。查删除

因为签合同时有一条：不论任何个人原因，人记只要考勤上没记录，就罚款，（公出除外），第一次20元，第二次40元，第三次60元。

而这个考勤机有一定的机率漏记录存不上，每个月总是有人被罚款。

如果即将被辞退的人，是其他部门的员工，我想你会毫不犹豫的去删除他的指绞记录，让他无法在考勤机上打卡。因为，这是你的工作职责。

现在即将被辞退的人，偏偏是你的领导人事主管，你倒觉得挺为难了，为什么？一是因为他是你的主管，你是个重感情之人，不敢冒昧下黑手；二是担心他会将怒火发泄到你的身上，让你感到尴尬。

其实，人事主管当然非常清楚，公司要辞退员工，需要提前一个月、以书面通知的形式告知；需要就补偿事宜达成一致。

也就是说，此时，即将被辞退的人事主管，最在意的是公司的辞退通知书。至于公司要求你把他的指绞记录删除，让他无法继续打卡，他是不会为难你的。

所以，你作为人事专员，当然要执行公司的安排，把人事主管的指绞记录删除，并且要重新设置登录密码。

然后把这件事告诉人事主管，他自会明白接下来如何应对；同时，向公司汇报他的指绞已删除，且重置了登录密码。这样，你两头都没得罪。

接下来，人事主管会每天站在考勤机的面前拍照；到了办公室会主动到人事经理那儿询问工作安排，若人事经理不吭声或不安排工作，他就会坐在自己的工位上看与工作相关的书。

这些都是专业性很强的动作，通常要不了几天，人事经理就会主动与他沟通交流，就补偿事宜达成一致。因为人事主管在公司正以现身说法，教大家如何依法维权。

如果公司与人事主管就这样耗着，会有什么结果呢？当熬到发工资日，如果公司不发工资的话，人事主管会主动辞职的，然后以公司不及时支付劳动报酬为由，去申请劳动仲裁。

根据劳动合同法，由于公司不签订劳动合同、不缴纳社保、不按时发放工资等过错导致员工辞职的，公司仍然要承诺经济补偿的义务。

公司权衡利弊后，不会给人事主管现身说法，教大家如何依法维权的机会，而是会很快与人事主管达成经济补偿的一致意见，以达到息事宁人的目的。

反过来说，公司与人事主管暗斗的焦点根本不会在意是谁删除了指绞记录。所以，你千万别把自己太当一回事，执行公司的安排就好。

首先我劝你也离职吧，这家公司没好人了。

公司内斗，没有前途。

那你当枪使，

最后你的结局也差不多和你现在领导一样。

职场要想发展还是要走正道，

跟着好公司跟着好领导。

选择很重要。

要早做打算，

你自己的位置想清楚以后，

（位置划重点）你自己就知道怎么做了。

个人见解，仅供参考。

我虽然不明白人事这方面的工作，但有句老话你参考，官凭文书私凭印。无论做什么都应该留一手证据，你应该备份一份原始资料再删除，删除前必须让指使你的领导签字做为以防不测的证据 !

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