1. 和公司有劳动纠纷，删除诉讼申请书范申请了仲裁，公司暂时没有去公司上班了，案件公司要求办理离职手续，全写需要注意什么？

和公司有劳动纠纷，删除诉讼申请书范申请了仲裁，公司暂时没有去公司上班了，案件公司要求办理离职手续，全写需要注意什么？

这个真的删除诉讼申请书范要注意，一不小心可能还会影响你的公司劳动仲裁。

首先，案件我们要看你和公司劳动仲裁中，全写有没有关于解除劳动关系或者经济补偿金等的删除诉讼申请书范请求。

如果有，公司那么你不去公司上班完全没有任何问题。案件如果没有这项请求，而只是对拖欠工资等进行劳动仲裁，那一定要注意。总之，这是一个基础条件。

其次，不论是自己离职还是被迫离职，还是去申请劳动仲裁来离职，工作交接是必须的，但办不办离职手续要看情况。

1、无论什么情况，离职工作交接都是必须的义务，所以我们可以回去公司针对工作交接进行处理，包括退还公司的物品等，但是否要办其他离职手续，看以下。

2、如果是申请被迫离职，连离职交接都可以等劳动仲裁结果出来后再去做也可以，或者可以回去仅仅对工作交接进行处理，不用写什么离职单或者签什么解除劳动关系协议。

3、如果是公司辞退，且公司出具了盖公章书面通知书，同样只需要按公司要求办理工作交接，而不需要填写什么离职申请或解除劳动关系协议。

总而言之，在劳动仲裁没有出结果前，你和公司不要签任何有关解除劳动关系的书面材料【包括辞工书】，只能履行工作交接的义务，也就是内容上只针对你工作的移交和物品归还，不能有其他关于解除劳动合同的文字。

以上回答，希望可以帮到您！

我的建议是：你已经提起劳动仲裁，与公司的纠纷，仲裁庭会以仲裁裁决的方式给出一个结果，就没有必要再去公司办理离职手续。理由如下 ：

一、如果你去提交了离职手续，你提交的材料有可能作为公司的证据，影响你的仲裁请求。因为一旦提交了自愿离职申请书，经济补偿金就得不到支持了。

二、你在收到仲裁裁决书后，可以按照仲裁裁决书的结果，去办理。

建议先不着急办理离职手续，以免影响仲裁结果。因为办理离职手续，用人单位一般会让劳动者签一些文件，比如离职原因、工资是否结清、各项补偿金额及支付、双方在离职后是否有纠纷等，这些问题很可能影响仲裁结果。

如果公司给的补偿条件完全满足劳动者的要求，那是可以去办离职的，仲裁也可以撤回。

已申请劳动仲裁，不建议单独再去公司办理离职手续。

人身方面存在风险。

我之前远程代理的案件，发生过这种情况，被一群人围着，签了双方再无纠纷的协议或签了工资已结清的证明等。

如果公司要求办理离职手续，如果拿了公司的办公用品，可以发EMS发给公司。如果有客户名单之类的，通过微信或电子邮件发给公司即可。

其余的所谓手续，等劳动仲裁结案再说。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，和自己的工作单位有劳动纠纷，并且已经申请了劳动仲裁，暂时没有去工作单位上班，公司要求办理离职手续，需要注意什么问题。一般这种情况自己千万不要申请离职，因为离职以后自己所能够享受到的一些待遇，也就没有办法正常享受的，你比如说企业如果说单方面解除你的劳动合同，那么你就可以享受到相应的经济补偿，同时还可以享受到失业金的待遇，但由于你自己提出离职就无法获得这两方面的待遇了。

而且你已经申请了劳动仲裁，所以说劳动仲裁方面一定会出具一个结果的，那么你完全没有必要着急，这一段时间在劳动仲裁部门出具仲裁结果以后，那么根据劳动仲裁的结果，由企业单位正常的履行就可以了，所以说你虽然这段时间没有去企业单位工作，但是等待劳动仲裁的结果就可以了，因为劳动仲裁结果出来以后，我相信一定会朝着你的有利的方向去发展的。

这个时候企业单位，该怎么履行责任就应该怎么履行责任，所以说自己主动提出离职很明显是不合适的。对于自己来说是得不偿失的，所以说你再拖延一段时间，那么等劳动仲裁结果出台之后，再去跟企业单位协商赔偿或者说自己利益受损的事情。

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到此，以上就是小编对于删除公司诉讼案件申请书范文大全怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于删除公司诉讼案件申请书范文大全怎么写的1点解答对大家有用。