1. 工作中犯了错，爱企但是查行被领导压了下来，没有实质性的政处惩罚，应该如何感谢领导？麻烦大佬回答详细点？

工作中犯了错，罚详但是情查被领导压了下来，没有实质性的呢知惩罚，应该如何感谢领导？麻烦大佬回答详细点？

虽然管理中讲究领导的爱企担当，真的查行遇上了也是你的福气。毕竟不是政处每个领导都能如此有担当和维护下属，当然了维护不是罚详袒护，你必须明白这一点。情查该如何感谢领导？分析一下：

首先，呢知明白自己的爱企错误领导给担当了下来，还是查行语言上表示感谢的，当然感谢的政处目地是让领导知道你知道错了，重要的是必须承诺，下不为例，我相信领导愿意听见你的承诺，也确实是下不为例，不可能屡次别人来承担你的错误。

其次，在日后的工作中要表现出更加积极和配合，让领导看见你的成长，看见你的忠诚，你的行为会让让领导感觉他的担当没有错，即为公司培养了人才也是自己领导力和育人的能力提现，这种成就感足以让领导满意。

能做到上面两点就是对领导的感谢了！

然后，如果他日领导私人有用你的地方，只要不违背公司利益和法律，还是要表现一下的，也或许在某个随意的时间和领导喝场小酒等等，这些都是随意而真心的，这也是你们关系更进一步的机会，我认可这种和领导走进的状态，毕竟圈子很重要！

我觉得说的很直白啊自己感悟一下吧！

人非圣贤，孰能无过；过而能改，善莫大焉。

工作中难免会一时大意犯错，有的公司对于员工犯错都会有相应的处分或处罚。

领导把你犯的错压下来，那说明了以下几点：

领导非常有担当。

1、一个有担当的领导

自己底下的员工犯错，首先会检讨的是自己管理不到位，或者自己审核上的失误造成的。

2、是一个会维护员工的领导

员工犯错，有的领导会直接把责任和惩罚全部推给员工本人，为了让更上级领导有个好印象，把自己的管理责任推的一干二净。

3、一个懂管理的领导

领导把你的过错压下来，说明该领导是一个非常懂管理的，知道如何体谅、收拢员工。

遇上个好领导，帮你减免的惩罚，对于下属来说，自然是要懂得感恩、感谢领导。当然也要从中吸取经验教训，以免下次再犯同样的错误。

为了表达自己的感谢之情，我觉得应该做几个方面。

1、书面检讨的过错

• 以书面的形式写个检讨书，写明整件事情的经过，写明自己犯错的原因，犯错的内容；
  

• 造成的后果深感歉意，造成的损失能力范围之内如果自己可以弥补，表示愿意弥补损失；
  
• 对自己这次的错误，进行深刻的自我检讨，保证以后不再犯错；
  
• 在工作上会加倍小心、谨言慎行；
  
• 表明会加倍努力工作。

2、口头感谢领导

在递交书面检讨给领导的时候，当面再次感谢领导，并态度诚恳的再次表示领导的帮助，还有深刻意识自己过错，保证以后多注意，不再犯错。

这次犯错有个好领导顶着，如果经常犯错，再好的领导估计谁都顶不住这样的员工，我们还是应该认清自己的过错，从中吸取教训。

对于领导的感激之情，可以通过工作中多付出、多努力来回馈领导。相信领导的眼睛是雪亮的，他愿意帮你，说明你是个不错的员工。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。

在工作中偶尔犯点错，也在所难免，但能被领导给压了下来，没有实质性的惩罚，这实属万幸。说明领导对下属的理解和袒护，也说明了领导是敢于为下属承担责任的好领导，一定要去向这位领导表示感谢。

在见到领导前，你一定要做个全面的心理准备，把这次错误的原因、补救办法、今后的措施等提前准备好，带着诚意主动去见领导。

1、主动向领导承认自己所犯的错误，把这次的错误的责任勇敢的承担下来。对领导没有给予实质性的惩罚表示感谢，并请求领导对自己给予批评和处罚。

2、本着吸取错误教训的原则，与领导共同分析这次犯错的全面原因，并谈自己对这次错误的认识和可能引发的后果的看法，多听取领导对这件事件的看法。

3、详细向领导汇报自己制定的补救措施，希望对犯下的错误采取适当措施给予补救，减少或挽回损失，并征求领导的意见。

4、将自己对今后工作的详细举措向领导进行汇报，并表达自己的态度、决心。这是向领导汇报的重点，措施一定要具体，能让领导从中感受到你的态度和决心。

5、对本次事情当中，领导对下属的理解和袒护再次表示感谢，对以往给予自己的工作支持表示感谢，并希望今后的工作中能得到领导更大的支持和帮助，以便自己能够尽快的成长起来。

6、听取领导的意见和看法，并认真记录下来，并完善到自已的措施中。

领导能够接受你的意见，说明领导还是对你信任的，还是对你以后的工作报有很大希望的。同时也希望你能够深刻吸取这次错误的教训，真正整改，说到做到，永不再犯。把领导对自已的关心和爱护，转变成自己对工作的责任和担当，让领导真正的放心和满意。

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