1. 公司以找内奸为由突查员工手机，公司擅自恢复员工电脑已删聊天记录，诉讼删除单位是微信否有权查看员工隐私？

公司以找内奸为由突查员工手机，擅自恢复员工电脑已删聊天记录，记录单位是有用否有权查看员工隐私？

谢谢邀请！

没经本人同意，公司除了执行侦查工作任务的诉讼删除公安机关，其他任何单位和个人都无权查看涉及到个人隐私信息、微信资料，记录侵犯公民隐私权利是有用种违法犯罪行为，必须要依法追究其法律责任，公司员工可根据本人隐私权益被侵犯程度，诉讼删除向当地人民法院提起法律诉讼，微信要求公司一是记录向被侵害隐私权益的员工公开赔礼道谦，并保证以后不再犯类似错误；二是有用为了体现法制治国、法律面前人人平等，尊重人权和尊严，确保个人隐私不受侵犯，依照《刑法》、《保密法》、《民法典》等法律法规，要求公司赔偿员工的精神损失费若干元。

这是一起严重侵犯员工个人隐私的案例！湖北武汉的这家医疗科技公司又错上加错，对保护自身权益的林女士强行辞退，再安上莫须有的结论，情形较为恶劣，此文读后令人气愤不已。

劳动者和公司之间应该是一种契约关系，在国家《劳动法》的基础框架下，双方自愿约定的一种较为公正合理的雇佣关系。员工要维护公司利益，公司也必须保障劳动者权益，基于平等原则，公司没有查看职工隐私的权利。该公司盛势欺人，以查内奸为由，严重侵害员工的隐私权，实际上是将自身利益凌驾于法律和劳动者权益之上，显得很蛮横和霸道，将所有员工都视为是潜在的＂内奸＂，实在是愚蠢又可笑。

一直以来，员工在和公司的关系上都处于弱势状态。劳动者善于隐忍和宽容的品格，往往会助长公司无理要求。逆来顺受、低三下四的态度，原本是想保住工作，可往往招来意想不到的坏结果。

条条大道通罗马，而劳动者保护自身权利以及个人隐私不被侵犯的方法仅仅只有一条，那就是坚决的抗争！最好是集体抗争，共同维护自己的权益。

绝对沒有！这是严重违法乱纪的行为！谁给它这个胆与赋于它这权力？若公司怀疑某人有违法犯罪的嫌疑，可以向公安机关报警，并提供相关证据。做为当事人，若心中坦荡荡，无任何违法违规之行为，也可拿起法律武器，以维护自己的合法权益！

我认为不能一概而论，如果是普通公司，这种做法显然违法了，已经严重侵犯了员工的合法权益，这没什么好讨论的！但是涉事公司是一家特殊公司，涉及国家机密，以及重大国安问题，且公司员工上岗前，都有保密条例，又每月领取保密费的，又另当别论了。

这个问题还用回答吗？

都知道手机，电脑连夫妻都不互看，争得同意可以看。不然后果不是鸡飞狗跳就是分手。

公司不可玩这捉内奸游戏，比捉奸后果还严重。

因为是犯法行为。

判几年我不知道。

到此，以上就是小编对于公司诉讼删除微信记录有用吗怎么查看的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司诉讼删除微信记录有用吗怎么查看的1点解答对大家有用。