1. 一个公司做了四年多，现在拖欠半年工资，公司没有签劳动合同，请求全视前三年也未缴纳五险，写范该怎么维权？

一个公司做了四年多，删除诉讼现在拖欠半年工资，公司没有签劳动合同，请求全视前三年也未缴纳五险，写范该怎么维权？

感谢邀请，删除诉讼更感谢楼主的公司提问。

楼主你好，请求全视一个公司做了4年多，写范现在拖欠半年工资，删除诉讼没有签订劳动合同，公司前三年也没有缴纳社保，请求全视该怎么办？遇到这样的一个问题，那么很明显，我们是可以通过劳动仲裁的方式来解决争议，因为拖欠员工的工资是劳动仲裁部门的受理范围。我们只需要提供相应的证据去工作单位所在地的劳动仲裁部门进行申诉就可以了。

不过有些地区规定就是如果要劳动仲裁申诉的话，那么必须要三个人以上或者是5个人以上的条件才具备受理的条件，否则的话是不予受理的。那么你所在的工作单位拖欠工资，我相信应该是不是一两个人拖欠，可能会有很多人拖欠工资，所以说这些人一起去劳动仲裁部门进行申诉就可以解决类似的问题。

一方面可以要求企业单位，来正常的补缴我们的个人社保，另外一方面也可以要求企业单位及时的发放我们的个人拖欠的工资待遇，那么这两方面都可以让自己获得，正常领取相关工资待遇的条件，所以说通过劳动仲裁的方式是可以解决这样的争议的。

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谢谢题主邀请！

由于我们的职工对劳动法的观念不强，至于对企业员工签不签劳动合同产生了一种误区，而尤其是对该员工己经干了四年，前三年都是没有签订任何合同，哪么到了第四年，还欠半年的工资，象题主所反映的问题，应该如何维权？

虽然说，己经工作四年，即忆为着为长期固定工，但是为什么没有签订劳动合同呢？当然对于这样的现象，普遍发生在私营企业，尤其是面对很多的外来工以及当地的农民工为主，而作为一个企业，只因为对农民工的法制观念不强，尤其是面对企业的员工，想干就这样，不想干找人有的事，至使对劳动法的漠视，当然啦，虽然没有签订任何的劳动关系，但四年的工作己经成为实事，而不可以推卸其责任。

哪么怎么样才能维护好自己的合法权利？只里主要还是自己掌握好，充分证据，尤其是对上岗证，每月的工资条，以及对所欠员工半年的工资，写出具体时间以及上班证人或者证言，再有如有可能拍成小视频，一齐报送到劳动仲裁委，提起诉讼请求，让劳动仲裁委派出监察大队去当地企业进行调查取证，经过调查取证，如情况属实，可以要求给予明确答复，并给予补偿半年的工资！从而支持司法的公正性！个人观点，仅供参考！

谢邀！如果维权的成本低，也不会有这样的公司存在，如果违法的代价高，也不会有人去违法，就是因为你们不懂法，没签劳动合同也干了四年，才会造就了这类资本家公司。

维权当然可以，向劳动行政部门申请仲裁或申诉都行，但前提是这个公司仍正常运营，有钱就好办。如果是公司经营不善，资不抵债，就必须等公司破产拍卖后你们才可能拿到钱。如果老板没钱，你要什么？！

维权需要时间，需要精力，需要耐性。。。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，一个公司做了4年多，现在拖欠半年工资，没有签订劳动合同，前三年也没有缴纳社保，该怎么办？你在一个工作单位工作了4年多，拖欠了半年工资，没有签订劳动合同也没有缴纳社保，那么这种情况下，我们就只能够通过劳动仲裁的方式来进行维权了，因为劳动仲裁部门具有权限，要求企业单位补发员工的个人工资待遇，并且还要求企业单位可以正常的来缴纳个人社保。

那么我们申请劳动仲裁，各个地区和各个地区的规定有所不同，有些地区必须规定三个人以上甚至是5个人以上，有些地区规定必须要提供相应的证据才会受理，所以说我们在申请劳动仲裁之前，一定要根据你所在地区的劳动仲裁的部门的规定来进行申请。达到或者符合这样的条件，比方说你们5个同事一起去申请，那么完全就没有问题。

劳动仲裁部门受理之后，他一定会正常的进行调查，调查的结果属实，那么他就会要求企业单位按照限定的期限之内补发员工的个人工资，并且补交相应的社保待遇，社保待遇在补缴的过程中所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担，所以说虽然没有建立劳动合同关系，但是双方毕竟是存续了事实的劳动关系，所以依法也是可以申请劳动仲裁的。

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