内容摘要：上班途中骨折，没有鉴定工伤，现公司要求解除劳动关系，该怎么办？残疾人被辞退怎样维权？公司两年没有给我们买社保了，现在离职了，怎么去告公司呢？上班途中骨折，没有鉴定工伤，现公司要求解除劳动关系，该怎么办

1. 上班途中骨折，爱企没有鉴定工伤，查被除合现公司要求解除劳动关系，执行该怎么办？
2. 残疾人被辞退怎样维权？
3. 公司两年没有给我们买社保了，人案现在离职了，突见办怎么去告公司呢？

上班途中骨折，理解没有鉴定工伤，爱企现公司要求解除劳动关系，查被除合该怎么办？

我身边有一个案例供你参考:2017年夏天深圳这边刮台风，执行同事骑电动车上班途中不慎被台风刮倒在地导致手臂骨折。人案公司认为骑电动车本身就违规不予办理，突见办只人道主义考虑象征性给了一些慰问金。理解该员诉诸法律最终还是爱企没有认定为工伤！

现在你要做的查被除合就是赶紧申请工伤认定（过了时间就没法认定了），然后依法主张工伤待遇。执行这个时候千万不可和公司解除劳动关系。如果公司没有给你缴纳社保，那么所有的工伤待遇就要公司自己出了。

按照上述步骤来走，保证你能得到应有的权利。

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》及相关司法解释的规定，结合本人办理劳动争议纠纷案件的实践，分析建议如下：

1、根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”。要认定为工伤需要符合这三个条件：事故发生时间在上下班途中；非本人主要责任；交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。所说的情形上班途中骨折，如符合工伤条件，建议收集相关证据在用人单位未能申请工伤认定时，伤者自行申请工伤认定。

2、如果伤者上班途中受伤，被劳动行政部门认定为工伤后，用人单位是不能解除劳动合同的，此时用人单位单方执意要解除劳动合同，伤者可以要求继续履行劳动合同，用人单位承担工伤保险待遇的责任，或者伤者主张因用人单位违法解除劳动合同关系支付经济补偿金两倍的赔偿金，并承担支付工伤待遇的责任。

3、如果伤者上班途中受伤，被劳动行政部门认定为不属于工伤，那么非因工受伤在医疗期内，用人单位也不可以解除劳动合同关系的，此时用人单位单方执意要解除劳动合同，伤者可以要求继续履行劳动合同，用人单位承担工伤保险待遇的责任，或者伤者主张因用人单位违法解除劳动合同关系支付经济补偿金两倍的赔偿金，并承担支付工伤待遇的责任。

4、如果伤者上班途中受伤，被劳动行政部门认定为不属于工伤，那么非因工受伤医疗期已满，用人单位可以解除劳动合同关系的，此时用人单位应支付经济补偿金。

5、伤者根据自身实际情况，在收集相关证据完备后，建议先与用人单位协商解决，如果双方协商不成，可以向所在地劳动行政部门投诉求助或直接申请劳动仲裁维权。

如果因为员工受伤就解除劳动合同，那这家公司太不人道了。作为员工你可以先要求工伤鉴定，如果公司不给申请，你自己也可以去工伤鉴定部门申请，等工伤鉴定结果下来的再说。另外无论鉴定结果如何，公司解除劳动合同就应该给予赔偿，如果是无过错解除劳动合同，你可以要求双倍赔偿，每工作满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月，满半年不满一年的按一年算。

另外如果工伤鉴定出来了，可以依据<<工伤保险条例>>的规定享受响应的待遇，具体的可以参考工伤保险条例。

因为问题的内容不够详细，做以下简要分析：

1，上班途中骨折是不是工伤问题。工伤保险条例规定了上下班途中构成工伤的情形，指的是“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，这里有一个重要前提就是事故必须是本人非主要责任，如果本人是次要责任、无责任或者同等责任，均可以构成工伤，如果是本人不慎摔倒等原因导致的，责任主要在自己，这种情况下是构不成工伤的，所以，你可以去申请工伤认定，是否属于工伤需要以劳动部门的认定为准。

2，如果构成工伤，那么在工伤治疗期间以及以及确定定残之前公司是没有理由解除合同的，定残后即使不构成伤残，单位解除合同也要有法定理由，不能以你受伤为由解除合同。

3，如果不构成工伤，那么也属于以外伤害，根据规定你有合理的医疗期，在治疗期间，单位不能解除合同还要支付医疗期工资。

如果单位以你受伤不能工作为由解除合同，是严重的违法的解除行为，你可以不接受，要求继续履行劳动合同，也可以主张单位支付赔偿金。

残疾人被辞退怎样维权？

残疾人被辞退如何维权，这要看是什么原因被辞退的，不论是否残疾人，如果是因为本人违反劳动纪律，触犯公司的规章制度，公司是有权利解除劳动合同的，至于补偿问题可以按照合同约定或劳动法有关规定执行。

如果员工本身无过错，公司无故辞退员工，员工有权要求合理补偿，如果公司未给员工交纳社保的，员工还可以要求公司补交工作期间内的社保费用。有的公司会在员工入职时让员工签一份自愿不缴纳社保声明，员工为了得到工作机会，不得不签，但这份声明是没有法律效力的。

维权途径可以到劳动局申请劳动仲裁，对于仲裁结果不满意的，还可到法院提起诉讼。残疾人还可以申请法律援助，或到残联寻求帮助。

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

残疾人被辞退了和正常人被辞退了所产生的法律后果是一样的，法律没有特别规定。

一、解决途径：协商或申请劳动仲裁。

二、具体情况具体分析：

1、劳动者因工伤残疾辞退的，按照工伤保险办理；

2、劳动者与用人单位解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定给予经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定辞退劳动者，给劳动者造成损失的，根据相关规定确定赔偿。

三、相关法律：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司两年没有给我们买社保了，现在离职了，怎么去告公司呢？

感谢邀请！因是手机回答的，就简单陈述几个要点。

首先，收集劳动关系证据，比如工作牌，解除劳动合同证明，劳动合同，工资条等。

其次，到市区劳动仲裁委员会申请仲裁调解，要求公司补缴纳社保。

单位不给员工交社保是违法行为，为什么有些单位不愿给员工交社保？

第一是单位社保成本原因，给员工社保补贴的钱低于单位按法规给员工缴纳社保所需承担的成本。

上图是按厦门市最低工资1500元缴纳社保时，单位缴纳社保的成本将近500元。

第二是因为违法成本太低，依据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时给员工足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

公司未按规定缴纳社保，处罚措施只是限期缴纳补足，及万分之五的滞纳金，可是在现行社会中，企业主仍是占强势地位的今天，有多少人会冒着丢工作的风险去仲裁申诉要求企业按规定给予员工自己应当的权益呢。

到此，以上就是小编对于爱企查被执行人案件突然不见了怎么办理解除合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于爱企查被执行人案件突然不见了怎么办理解除合同的3点解答对大家有用。