内容摘要：单位有权对员工进行罚款吗？单位有权对员工进行罚款吗？在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间

1. 单位有权对员工进行罚款吗？

单位有权对员工进行罚款吗？

在我国，爱企对公民的查行财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的政处主体，且应严格依照法律法规所规定的罚详程序执行。

劳动者和企业之间并非完全意义上的情查平等主体，双方的爱企关系应当受劳动法等社会法来调整。

2008年1月15日，查行《企业职工奖惩条例》因被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替而被废止。政处企业行使经济处罚权是罚详以剥夺劳动者的经济利益为代价的，无法律依据。情查

从法院判决来看，爱企企业对员工进行罚款，查行员工起诉的政处，企业往往败诉了。罚详因为罚款不合法，情查法院是讲法的地方，必须护法。

所以，现在大多企业都以绩效名义，来给员工发放报酬。那些属于罚款的情况，就直接扣绩效，不提罚款，员工也就无话可说。

事实上，绩效在企业管理中也是很有必要的。否则，员工干与不干一个样，干好干坏一个样，只有国企才能维持，民企老板肯定不干。

公司固然无权对员工进行罚款，不过，有权决定对员工支付报酬的多少，这跟罚款在实质上没有多大的区别。

聪明的企业管理者，都是在守法的基础上，有艺术地管理。

公司有权利随意对员工罚款吗？

在外工作中，因某些原因导致上班迟到、早退、缺勤从而被罚款的情况很多，有的人工资都不够罚款的，导致经常发生劳动纠纷。正常情况下公司能任意对员工罚款吗，罚款有上限吗？

1、员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金。

2、员工承担的赔偿金额应明确地遵循“权责一致”的基本规则。

3、员工违反了公司的规章制度，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入。

我认为，员工如果不小心犯错造成了一定的经济损失的，应该按照实际情况来进行处罚，而不是一味的对员工进行罚款，任何公司都应该既讲法又讲人情，这样的公司员工才会为公司卖命，公司才能壮大。

各位朋友们，你们觉得公司可以随意的对员工进行罚款吗？说说你的看法吧。

对于这个问题，不论单位出于何种原因对员工进行罚款，只要是涉及到罚款都是违法的，因为罚款是行政机关的权利，普通的民事主体是没有罚款的权利的。

一般情况下，用人单位对员工罚款主要是出于以下几个原因：比如说员工迟到了说要罚款，还有更多的原因是，员工如果把单位的某个东西弄坏了，单位好像很理所应当的可以对员工进行罚款，其实这都是错误的。首先，员工迟到，可以批评，或者可以在劳动合同或者规章制度当中约定对劳动者作出解除劳动合同等措施都可以，但是罚款是不可以的。

另外，即使员工把单位的东西弄坏了，或者给员工给单位造成一定的损失，该主张赔偿损失是可以的，但是不能以罚款的名义，只要是罚款都是一种无效的约定。

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回答，公司对于员工不守规矩的有权力罚款，员工在工作应该卖力，爱工作，爱岗敬业，以公司为家，和为贵，多学技术，放开自已的眼神，人只有病死，没有累死的，勤劳挣钱，在公司工作，要尊守贵公司的规章制度，维护公司，尊敬老人，爱戴同伙，兄第姐妹亲如一家，在家靠父母，出外靠朋友，人在公司工作第一个要懂得人生安全，第二要懂得确保质量，第三要懂得规章制度，第四要懂法，不违法犯法，要尊纪守法，在公司工作不懂得这几法，哪么你是不称质的工人，更不合格，别说罚款，开除你，融犯法律追究你的责任，法律面前人人平等，若损公共财物照价赔尝，毫不客气，公司工作人员，爱厂如家，职业是你的摇钱树，吃着不完用着不尽，爱岗敬业能生存，工作百年如一日，丢掉饭碗就一时，爱工作就是你巨宝盆。

企业真还没有对职工违章进行罚款的权力。但按企业内部规章，他有扣发奖金的权力，大多企业都是奖金高于基本工资，扣起来蛮多的。我举个例子。我是在一家大型国有企业工作的，现已退休。我在单位时，因是老职工了，年休假有十四天。有一年家里有事休了几天年休假，四天把，工资少了五百多元，我讲的是上世纪90年代，工资加奖金也就一千多元。这少的五百多元，即不是罚款，也不是扣奖金，而是这个月少上了几天班少发给你的缺勤奖。(多说一句，企业没有对违规违章职工罚款的权力，但他有少给你奖励的权力。)

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